Policja wprowadza szereg innowacji mających na celu zwiększenie atrakcyjności służby oraz motywacji wśród funkcjonariuszy. Prace prowadzone przez Komendę Główną Policji koncentrują się na kwestiach takich jak system wynagradzania oraz ścieżki kariery. Oprócz tego, wprowadzono nowe ustawy, które mają ułatwić powrót do służby oraz szkolenia hybrydowe, co ma pozytywnie wpłynąć na rozwój zawodowy policjantów.
W obliczu rosnących wyzwań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa, Policja dąży do zwiększenia zatrudnienia, wprowadzając zmiany dotyczące ścieżki kariery oraz siatki płac. Komenda Główna Policji powołała zespół, który ma na celu opracowanie koncepcji dotyczącej wynagrodzeń oraz dodatków dla funkcjonariuszy. W ramach tych zmian planowane są m.in. dodatki progresywne oraz świadczenia metropolitalne, co znacząco wpłynie na oferta finansową dla przyszłych policjantów.
Innym ważnym krokiem jest nowa ustawa dotycząca procedury rekrutacyjnej, która weszła w życie 4 listopada 2024 roku. Umożliwia ona m.in. ponowną kwalifikację policjantów, którzy wcześniej opuścili służbę. Co więcej, w szkołach ponadpodstawowych przewiduje się utworzenie oddziałów o profilu mundurowym, co może przyciągnąć młodych ludzi do kariery w Policji.
W obszarze szkoleń, Policja wprowadziła również hybrydowy system kształcenia, łączący nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi, co pozwala na szybsze zaspokajanie potrzeb edukacyjnych wśród funkcjonariuszy. Do października 2024 roku zrealizowano już znaczną część potrzeb szkoleniowych, co podkreśla efektywność tego nowego podejścia. Równocześnie, powstają nowe ośrodki szkoleniowe, w tym w Warszawie i Lublinie, co ma na celu dalszy rozwój zawodowy policjantów.
Wprowadzone zmiany mają również na celu poprawę komfortu pracy dla cywilnych pracowników Policji poprzez wprowadzenie ruchomego czasu pracy. Statystyki pokazują, że zmiany te cieszą się dużym zainteresowaniem – do 1 listopada br. otrzymano prawie 18 600 podań o przyjęcie do służby, co stanowi wzrost w porównaniu do roku poprzedniego. Dodatkowo, utworzono zespół do spraw poprawy warunków pełnienia służby, co dalej świadczy o chęci doskonalenia warunków pracy w Policji. Te działania mają na celu nie tylko przyciągnięcie nowych kandydatów, ale także zapewnienie stabilności obecnym funkcjonariuszom.
Źródło: Policja Konin
Oceń: Nowe rozwiązania w Policji na rzecz atrakcyjności służby
Zobacz Także
